近日，同安工业集中区人民调解委员会在火炬园召开年度工作会议，管委办副主任郑爱卿、司法局副局长陈顺发、各园区主要领导及调委会全体成员出席。调委会常务副主任沈来福主持本次会议。

　　调委会主任陈荣裕首先对过去一年的工作做了介绍和总结，他说：劳资纠纷涉及劳动者与企业合法权益的问题，涉及到“稳增长、调结构、促稳定、保民生”的工作大局，因此，调解员在调解过程中一向本着当事人自愿、平等的原则，依法、公正调解，切实维护企业、员工的合法权益。在谈到今年的工作计划时，陈主任建议各园区要成立相应的调委会，园区内规模较大的企业也要相应成立调解小组，企业车间、班组要有联络员，形成三级调解网络，使调解工作能有效延伸至企业内部及基层，使调解工作“纵到底，横到边”。

　　会上，大家纷纷发言，充分肯定了调委会在过去一年为打造和谐、温馨园区作出的贡献。陈顺发副局长表示，今后调委会应进一步发挥法律专业队伍的作用，继续开展“送法入企业”、“送法入车间”活动，同时强化调解员的业务学习能力，建立健全调解网络，做到“哪里有人群，哪里有纠纷，哪里就有调解员”。

　　人民调解委员会自2009年成立以来，坚持“预防为主，教育疏导，依法处理，防止激化”的原则，加大矛盾纠纷排查力度，探索出了一套适合园区调解工作特殊性的矛盾纠纷解决方法。2011年调委会共处理了罢工案件2起，调解纠纷61起，其中调解成功57起，达成书面调解协议书9起，调解成功率达93.4%。无因调解未果而引发非正常死亡案件、民转刑案件、集体性上访事件和群众性械斗事件，充分发挥人民调解机制在维护社会稳定 “第一道防线”的作用，保障了同安工业集中区的快速发展。