近日，同安区仲裁委在开展近年案件梳理工作中发现，辖区内某企业存在劳动争议纠纷多发态势。经深入调研分析，该企业在劳动报酬支付、劳动合同管理及社会保险缴纳等劳动保障法律法规执行方面存在明显短板，存在诸多违规风险隐患。
创新制度：仲裁建议书从源头预防争议
为从源头上预防和减少劳动人事争议，同安仲裁委创新建立劳动仲裁建议书制度。仲裁委约谈该企业负责人，系统宣讲劳动保障法律法规，并结合典型案例开展警示教育，精准指出企业用工管理中存在的问题。在此基础上，依法向企业送达同安区首份仲裁建议书，依据企业实际提出具有可操作性的整改建议，推动劳动争议风险在基层化解、矛盾纠纷在萌芽状态消除。
联合行动：入企体检确保建议落地见效
为确保仲裁建议书切实发挥作用，将预防劳动争议工作落到实处，同安仲裁委联合区总工会开展入企用工体检服务。由仲裁员和工会劳动法专家组成的专业团队深入企业，针对仲裁建议书提及的问题，通过查阅企业规章制度、劳动合同、考勤记录、工资发放表等相关资料，与企业管理人员面对面交流等方式，对企业用工情况进行全面、细致“体检”。
劳动仲裁建议书制度的推行，充分发挥了仲裁机构参与社会治理的积极作用。通过提出具体建议，引导用人单位规范用工，有效预防劳动争议，切实维护了劳资双方的合法权益。未来，同安区仲裁委将持续优化仲裁建议书制度和入企用工体检服务，不断完善工作机制，提高服务质量。为企业规范用工和区域劳动关系的和谐稳定提供更坚实有力的保障，为同安区经济高质量发展注入强劲动力。
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