同安区优化人才“引育用留”全链条，打造区域人才集聚高地
厦门科学城Ⅰ号孵化器成为同安区引育人才的重要平台。（通讯员 夏海滨 摄）
智谷人才公寓常常举办人才服务活动，打造集安居、服务、社交、赋能等功能为一体的“人才社区”。 （同安区委组织部 供图）
千年银城，潮涌风劲。同安，以海纳百川的胸怀和活力迸发的生态，打造人才心中的创新沃土、梦想舞台与幸福家园，诚邀八方英才共赴这场“双向奔赴”的时代之约。
回首“十四五”，厦门市同安区坚持“人才引领人才、人才服务人才、人才成就人才”的发展理念，延伸人才服务触角、深化人才发展活动、构筑人才交流阵地，实现国家级海外人才计划自主培育引进“零的突破”，省、市等各类高层次人才引育619人次，省高层次人才引育年均增长率31.6%，市高层次人才引育年均增长率93.43%，市“双百计划”人才引育年均增长率62.66%。
当前，同安区紧扣全市“3+1”城市发展转型升级总体框架部署，聚焦全区“工业强区、科创活区、生态兴区”等重点任务要求，在人才“引育用留”全链条上持续发力，以更高站位、更宽视野、更实举措打造区域人才集聚高地，奋力谱写同安区人才高质量发展新篇章。
筑强硬核平台 打造全球引才强磁场
近日，厦门科学城Ⅰ号孵化器13家在孵企业通过“国家高新技术企业”认定。这份权威认定，不仅是对企业创新“硬实力”的有力背书，更是同安厚植人才发展“软环境”的生动注脚。
作为此次获认定的企业之一，柏耕（厦门）科技有限公司的成长轨迹，成为国际化人才与同安“双向奔赴”的一个缩影。这家专注半导体领域的年轻企业，成立一年多便斩获殊荣，背后的关键推手是公司董事长、厦门市欧美同学会副会长饶亦乐。
“同安有一种让海归人才如鱼得水的包容氛围。”饶亦乐说，他自小在巴西长大，2016年定居厦门，对同安区不熟悉，直到2023年决定将公司落户厦门科学城核心区，才开启了“相识相知”的故事。从初创期的政策精准滴灌，到发展期的资源高效对接，他感慨，正是同安这片懂产业、懂人才、懂企业的热土，让他能够心无旁骛地带领团队攻克技术难关。
从海外归来的学子，到远道而来的外籍专家，同安国际化人才队伍迅速壮大的背后，是人才创新平台的持续升级。2024年，同安区启用国际化人才创新创业基地，依托厦门科学城，在Ⅰ号孵化器、未来产业园、银城智谷、美峰创谷、环东云谷搭建国际化人才服务点，联通美洲、大洋洲、东南亚等海外人才集聚区，持续吸引国际化人才1438人次。
同时，同安区通过苏颂未来产业概念验证中心等载体，打通“实验室”到“生产线”的最后一公里，并引导龙头企业组建创新联合体，海辰储能、新能安等企业先后建立高质量人才基地、博士后创新实践基地，带动产业链上下游企业协同创新。
此外，同安区做好对台特色引才，依托国家级台湾农民创业园，集聚台资农业企业76家。
擦亮人才服务品牌 激活协同发展新引擎
新春伊始，以高山茶闻名的莲花镇军营村，迎来新茶种——“紫玫瑰”。该品种香气馥郁，适合制作乌龙茶、绿茶，它的到来，为当地高山茶的“大家庭”增添了新成员。
一头是引进新品种，一头是开拓新销路，这是“学霸”进村的忙碌日常。作为军营村驻村博士选调生，张一平调研发现，村里有6500亩高山茶，主要作为茶青出售，缺乏产品附加值。他对接厦门海上世界党建聚能圈，共同打造“守望山海”茶叶品牌，形成高山肉桂、高山单枞、高山铁观音等产品，在“招商到家汇商城”平台上售卖，去年为村集体增收10万元以上。
在同安乡村，发挥“博士智慧”并不鲜见。在顶村村，博士选调生推动落地全市首个VR医共体，解决偏远山区村民就医难问题，现已覆盖汀溪、祥平、祥和等镇街；在上陵村，博士选调生推动多方合作共建“蜜蜂科技小院”，帮助蜂农解决蜂蜜滞销问题；在布塘村，驻南山村博士选调生跨村支援，协助设计村部综合楼，为村集体节约设计经费50万元……
从传统的“单兵作战”向“协同联动”转变，这得益于2024年成立的同安区驻村博士选调生服务团。该服务团成员来自清华大学、北京大学等知名高校，专业涵盖理、工、农、法、文等各类学科。截至目前，在科技创新、企业发展、乡村振兴、教育促进等重点领域形成项目49个，持续打响同安区人才服务品牌。
此外，该服务团分季度组织“博士+”茶话会，围绕同安古城更新、高山村发展等重点课题开展深入研讨，累计征集意见建议81条；组建“博士团探村队”，通过“视频+在地文化+发展建议”模式，深入田间地头，为三秀山村参味山药、蔗内村手工米粉、路下村生姜等“一村一品”站台带货。
涵养全域生态 构筑近悦远来幸福圈
出门是环东浪漫线的滨海风情，进门是可拎包入住的精装居所，楼下是健身、娱乐、交友的共享空间，两公里范围内有苏颂医院、爱琴海购物公园等配套设施——居住在同安滨海新城的智谷人才公寓，就是住进了下楼即创业、出门即生活的“人才15分钟生活圈”。
“方便居住也方便办事，才能让人才安心留在这座城市。”作为公寓运营方，厦门地丰置业有限公司公寓运营总监蒲广海介绍，智谷人才公寓不仅是一个物理意义上的居住空间，更是集安居、服务、社交、赋能等功能为一体的“人才社区”。在这里，每月至少一次的人才服务活动成为连接人才与城市的“温情纽带”，自运营以来累计举办新春送福、才享清凉季、创享沙龙等活动35场。
此外，人才还可以便捷享受园区内的高层次人才服务专窗和“全馨办”“银城商事通”等服务，人才公寓入住率长期稳定在95%左右。值得一提的是，首次入职同安区域内企事业单位的人才，还能享受每月最高2000元的租房补贴。
事实上，智谷人才公寓只是同安区“安寓”人才服务综合体的小小缩影。当前，同安区逐步形成全域安居矩阵，积极扩容8处人才公寓，推出“拎包入住”精装人才公寓超2000套，累计入住、服务超6000人次，人才服务生态正从“单点突破”向“全域覆盖”升级。
不仅如此，同安区创新推出“苏颂人才卡”小程序，提供吃、住、游、购、医等领域的专属福利和优质服务，累计服务各类人才超2000人次，进一步提升人才归属感、幸福感。
“引来人才，更要留住人才。”同安区委组织部相关负责人表示，同安区坚持从人才需求出发，秉持“安居乐业”服务理念，接下来将通过搭建青年创新创业基地、成立技术经理人协会等方式，持续建强聚才平台，拓宽引才渠道，不断涵养人才生态。近年来，同安区研究出台含金量更高、竞争力更强、配套性更全的《同安区高层次人才引育九项措施》，给予人才最高1000万元的创业扶持资金和5年内最高1000平方米的场所免租，助推同安人才工作迈向2.0阶段。
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