同安区坚持把促进毕业生就业作为重要的民生工程来抓，立足“五个聚焦”，做到“五个提升”，全力做好促进高校毕业生就业工作。截至目前，2022届同安籍实名登记离校未就业毕业生1255人，已实现帮扶就业1139人，就业率为90.76%，提前完成国家和省、市明确要求的在8月底前达到毕业落实率80%以上的目标。
聚焦“统筹协调”，着力提升就业工作“力度”。区委区政府主要领导高度重视，亲自批示要求紧盯目标任务，高标准抓好离校未就业毕业生就业工作。区分管领导靠前指挥，采取一周一调度、一周一通报的方式，第一时间跟进离校未就业毕业生就业任务指标完成情况。区人社局班子牵头组建“就业帮扶小分队”，建立实名制就业跟踪服务台账，做到任务到人到岗，全力推进离校毕业生就业工作。
聚焦“优质资源”，着力提升岗位供给“维度”。深入实施高校毕业生就业创业十大专项行动，常态化开展岗位征集，国企带头开发毕业生岗位，区属事业单位招聘70%岗位面向毕业生。组织开展“人才登鹭，C位无限--厦门同安区专场”直播带岗活动。搭建以“春风行动”现场招聘、离校未就业等重点群体专场招聘、大型企业专场招聘、日常招聘、线上云招聘为主要形式的就业服务平台，累计召开线下招聘会60余场，线上云招聘50余场次，共收集毕业生岗位600余个，提供招聘需求5000余人，发布岗位见习需求470个，开发实习岗位220个。
聚焦“助企纾困”，着力提升援企稳岗“强度”。积极落实减税降费政策，对餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输企业阶段性实施缓缴社会保险费政策，缓缴社会保险费1038.77万元，惠及企业1235家。为2.75万家企业减免失业保险费7990万元。发放普惠性稳岗返还2318万元，惠及企业8874家。兑现各类社保补差、招工招才奖励补贴6600万元，惠及企业2.3万余家。
聚焦“困难群体”，着力提升就业服务“深度”。积极落实“1311”就业帮扶机制，组建覆盖镇（街）劳动保障所、村（居）两委、网格员等群体共计125人的就业“红娘”队伍，通过入户走访、电话沟通等形式，逐一联系困难毕业生，登记就业需求和就业状况，对离校未就业困难毕业生情况做到台账化管理。建立领导挂钩帮扶机制，全区22名困难毕业生均由人社局班子成员点对点帮扶落实就业。
聚焦“推介宣传”，着力提升政策知晓“广度”。举办同安区“勇往‘职’前”厦企人才开放日活动，开展“线下逛”推介重点企业，组织厦门大学、华侨大学、厦门城市职业技术学院师生参访同安区重点企业。由区政府主要领导带队组成“帮帮团”，开展“益企”政策进园区“直播带策”活动。协调东海学院与国家24365平台对接，组织毕业生参加各类就业创业政策解读宣讲活动，让毕业生了解留厦政策。
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