为切实推动我区房屋建筑和市政基础设施工程在建项目做好劳务实名制管理工作，提升信息化管理水平，有效防治农民工欠薪问题，我局结合日常“双随机”等检查工作对区管建设工程的建设劳务管理情况及施工企业合同履约情况进行检查。现将2023年第一季度实名制考勤情况通报如下：

  一、总体情况

  第一季度共对57个区管建设工程的劳务实名制管理情况进行检查。

  （一）实名制系统情况。项目经理及项目总监到岗率90%以上的项目43个，到岗率90%-80%的项目11个，到岗率80%以下的项目3个；劳务实名制系统考勤率90%以上的项目45个，考勤率90%-80%的项目10个，考勤率80%以下的项目2个。

  （二）“双随机”检查情况。现场检查时发现部分项目存在以下问题：一是建设单位未办理工程款支付担保或担保到期未续保；二是新进场工人未及时签订劳动合同且未将工人信息录入省实名制管理平台；三是未成立工资专户或未通过工资专户进行工资拨付。

  二、处理意见

  结合第一季度实名制系统统计情况及“双随机”检查工作情况，我局向受检项目发出《责令整改通知书》31份，对相关施工企业共计161分。经研究，决定对10个存在问题的在建项目予以通报。

  被以通报项目的各方责任主体要切实对照相关要求，积极落实整改并及时反馈，并积极自查自纠，举一反三，严格落实实名制管理制度，切实提高企业管理水平，保障农民工合法权益。同时各建设、施工、监理、劳务单位应引以为戒，进一步提高实名制管理意识，严格按合同规定的实名制管理条款开展各项工作，严格按法律法规要求履行合同主体责任，做好项目实名制管理工作。今后我局将对劳务实名制管理不够重视，未严格按照要求落实相关制度的项目给予差异化管理，并对其记录信用监管行为P档。