各村（居），各相关单位：

　　为积极引导和规范村（居）志愿消防队伍发展，建设“有人员、有器材、有战斗力”的村（居）微型消防站，实现有效处置初起火灾的目标，特制定本标准。

　　一、建设原则

　　以救早、灭小和“3分钟到场”扑救初起火灾为目标，划定最小灭火单元，依托消防安全网格化管理平台和体系，发挥治安联防、保安巡防等群防群治队伍作用，建立村（居）微型消防站，积极开展初起火灾扑救等火灾防控工作。

　　二、人员配备

　　村（居）微型消防站一类站，其中1人为站长，其他人共同协助站长负责本辖区消防安全，二类站，确定1人为站长，其他人共同协助站长负责本辖区消防安全。微型消防站有独立、专用场地，设置在便于人员出动、器材取用的位置，房间和场地应满足日常值守、放置消防器材的基本要求，微站一般设置在各村村部。以上人员接受基本灭火技能培训的保安员、治安联防队员、社区工作人员或志愿人员担任队员。

　　三、站房器材

　　（一）微型消防站应充分利用村（居）等现有的场地、设施，设置在便于人员出动、器材取用的位置，房间和场地应满足日常值守、放置消防器材的基本要求，设置外线电话。

　　（二）微型消防站应根据扑救本村（居）初起火灾的需要，一类配备灭火器10个、直流开花水枪4支、水带10盘、头盔10个、灭火援救防护服10套、手套10双，腰带10条、防护靴10双，手电筒 10把、分水器2个、安全绳10条、腰斧10把、过滤式消防自救呼吸器10个 灭火毯2条、消火栓扳手1把、手持扩音器2个。二类配备灭火器6个、直流开花水枪2支、水带6盘、头盔6个、灭火援救防护服6套、手套6双、腰带6条、防护靴6双、手电筒6把、过滤式消防自救呼吸器6个、 灭火毯1条、消火栓扳手1把、手持扩音器1个。

　　四、岗位职责

　　站长负责村（居）微型消防站的日常管理，组织制定各项管理制度和灭火应急预案，掌握人员和装备情况，组织开展业务训练，组织指挥扑救初起火灾。其他成员按照职责参加扑救初起火灾。

　　（一）微型消防站职责：

　　1.宣传消防安全知识，提高群众自防自救能力，协作做好消防工作；

　　2.开展防火巡查，报告火灾隐患，提出整改意见和建议；

　　3.各村（居）开展出租屋、“三合一”场所、电动车销售维修点、弱势群体居住场所、消防安全隐患及打开“生命通道”集中攻坚消防安全排查整治工作；

　　4.制定防护区域灭火预案，定期开展演练；

　　5.扑救初起火灾，协助保护火灾现场；

　　6.负责本村及辖区学校周边上下班/上下课高峰期组织人员站岗执勤进行交通劝导，确保人员安全（各村居自行排班）

　　7.春节、清明节、五一劳动节、国庆等节假日制定巡逻值班制度，不间歇的巡逻本辖区，第一时间消除安全隐患，确保本辖区安全。

　　8.依法应当履行的其他职责。

　　（二）微型消防站站长应履行以下职责：

　　1.组织指挥初起火灾扑救和应急救援；

　　2.组织制定执勤、管理制度，掌握人员和装备情况，组织开展灭火救援业务训练、落实安全措施；

　　3.组织熟悉所在单位的道路、水源和单位情况以及灭火救援预案，掌握常见火灾及其他灾害事故的种类、特点及处置对策，组织建立业务资料档案；

　　4.组织开展防火巡查、消防安全排查整治、消防宣传教育；

　　5.及时报告工作中的重要情况。

　　五、微型消防站队员待遇及考评奖惩制度

　　1.每年为每名微型消防站队员购买一份人身意外险。

　　2.为了保持战斗力和提高微型消防站队员的消防安全意识，微站队员采用月考核工作制度，每月绩效考核将从比武竞赛、消防演练、消防宣传、出警情况、出租屋、“三合一”场所、电动车销售维修点消防安全排查整治工作及会议到场情况等相关的消防安全工作纳入每月绩效考核，开会迟到的扣当月工资50元/次，无故未参加的扣当月工资100元/次。每个微型消防站队员，未参加统一组织的宣传、执勤工作扣50元/次,拉动演练100/次。

　　每月扣除达到一定次数(3次）给予开除处理，每月根据考核情况进行发放经费。

　　注：

　　根据区要求全区微型消防站需：

　　1.每月开展1次以上消防演练：一类站人数要求沙滩摩托车出水、二类站要求有出水；

　　2.每月开展2次以上消防宣传（另外宣传月按要求执行，宣传次数以上级下拨的任务为准）；

　　3.每月滚动排查的专项整改情况（出租屋、“三合一”场所、电动车销售维修点、消防安全专项整治三年行动、消防安全隐患及打开“生命通道”集中攻坚、其他工作）；

　　3.出警要求：人数（3人以上）时间（3到5分钟）。

　　附件：莲花镇各（村）微型消防站名单

　　厦门市同安区莲花镇人民政府

　　2023年4月11日